从绩效面谈的内容和形式上看，绩效面谈可以有多种分类方式，如按照具体内容区分，可以有：
　　 1．绩效计划面谈。
　　2．绩效指导面谈。
　　3．绩效考评面谈。
　　4．绩效总结面谈。绩效面谈又可以分为以下四种类型：
　　1．单向劝导式面谈。
　　2．双向倾听式面谈。
　　3．解决问题式面谈。
　　4．综合式绩效面谈。