您现在的位置:233网校>人力资源管理>学习笔记>一级笔记

一级人力资源管理师考试第四章高频考点(10)

来源:233网校 2020年4月23日

233网校特别提供2020年人力资源管理师一级《企业人力资源管理师》高频考点!同时,233网校推出了一级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾,下载233网校APP即可快速领取!

扫码下载人力资源刷题APP领取全部高频考点

2020年一级人力资源考点总结

平衡计分卡的内容

①财务方面

强调要从股东及出资人的立场出发,树立“只有满足投资入和股东的期望,才能取得立足于发展所需要的资本”的观点;包括成长、维持及收获三大战略方向,并形成三个财务性主题:收入一成长、成本降低一生产力改进、资产利用一投资战略。

企业应根据不同的战略方向和主题采用不同的衡量指标。

财务绩效指标:收入增长、成本减少、生产率提高、资产利用、投资战略、经济增加值、投资回报率、资产负债率等指标。

②客户方面

客户方面绩效指标:市场份额、客户保留度、客户获取率、客户满意度、客户利润贡献率;

③内部流程方面

内部业务包括:革新流程、运营流程、售后服务流程;

内部业务指标:企业创新能力的指标、企业生产经营绩效指标、企业售后服务绩效指标。

④学习与成长方面

将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素,分别衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度等指标,考评员工的潜能技术结构和企业文化的现状与变化;

学习与成长方面指标:员工能力指标;企业信息能力指标;激励、授权与协作指标。

【例题】下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是( )。

A. 投资报酬率

B. 市场份额

C. 经济增长值

D. 成本降低率

233网校答案:B
233网校解析:客户方面绩效指标主要包括:市场份额、客户保留度、客户获取率、客户满意度。

点击进入课后练习:人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试,各科真题试卷实战演练。

目前2020年人力资源管理师备考已经开始,考生可扫描下方二维码,领取免费人力资料考试资料!

一级人力资源管理师考试第四章高频考点

相关推荐:

2020年人力资源管理师考试报名时间

历年人力资源管理师真题答案及交流

2020上半年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>

精品课程

正在播放:四级专业技能重难点攻克

难度: 试听完整版
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部