2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(1)

91、 人力资源开发型战略的特点是（　　）。
A．适应环境的不断变化
B．以工作地的人力资源为对象
C．它是自下而上推动的
D．采用内涵扩大再生产的发展模式
E．注重人的潜在能力的开发


92、 劳动力市场主要从（　）方面对招聘产生作用。
A．市场资源发生变化
B．产品、服务市场发生变化
C．市场的供求关系
D．竞争对手的分析
E．市场的地域环境


93、通过沙盘推演。可以考察被试的（　）。
A．决策与计划能力
B．统计与预测能力
C．分析与沟通能力
D．解决问题能力
E．团队合作能力


94、 形态分析法的具体步骤包括（　）。
A．明确问题
B．要素分析
C．形态分析
D．方案综合和选择
E．信息反馈


95、 企业在职业生涯管理中的工作重点包括（　）。
A．制订企业内晋升与轮调的计划
B．增加员工对公司的忠诚度及向心力
C．进行工作评价与人力配置的整合
D．确定企业人力资源的需求和预测
E．将人力资源计划与企业目标结合


96、 自愿流出包括（　）。
A．从事第二职业
B．自动离职
C．主动辞职
D．停薪留职
E．留职察看


97、 按照培训的目的，在岗培训可分为（　　）。
A．转岗培训
B．晋升培训
C．专业性技能培训
D．以改善绩效为目的的培训
E．岗位资格培训


98、 绩效指标按照企业层次可分为（　）。
A．企业指标
B．部门指标
C．班组指标
D．系统指标
E．岗位指标


99、 公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（　）。
A．物流程度
B．技能
C．沟通力
D．业务
E．财务、人事管理


100、 劳动力市场的四大支持系统包括（　　）。
A．就业与失业保险体系
B．劳动就业与就业风险体系
C．劳动力的培训开发体系
D．中介服务体系
E．相关法律法规体系