2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(1)

31、员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（　）。
A．个体层面
B．组织层面
C．团队层面
D．精神层面


32、 （　　）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A．专项协议
B．劳动合同
C．要式合同
D．集体合同


33、平衡计分卡就是企业组织的一种（　）工具。
A．绩效评价
B．绩效评估
C．绩效管理
D．绩效结果


34、 企业战略管理计划过程包括战略分析、战术选择及（　　）等内容。
A．战术制定
B．战术评价
C．战术运用
D．战略方案的实施


35、 经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的（　）。
A．利润
B．社会责任
C．发展
D．地位


36、 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（　　）。
A．市场工资水平
B．最低工资率
C．25%点处市场平均薪酬水平
D．75%点处市场平均薪酬水平


37、 以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（　）。
A．对员工工作满意度的测量与分析评价
B．员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C．对员工岗位满意度的测量与分析评价
D．员工对企业外其他工作机会的预期和评价


38、工会的职能不包括（　）。
A．建设职能
B．参与职能
C．教育职能
D．权益职能


39、 泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种（　　）的管理哲学。
A．工业心理学
B．变革性
C．劳动心理学
D．组织变革


40、 企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成以及这些企业、部门和（　　）之间的关系形式。
A．成员
B．人员
C．经理人
D．负责人