2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(1)

51、 某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法，对现有方
式提出质疑。努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题，可定义为（　）。
A．有创造力
B．有创新能力
C．有进取能力
D．有独到的见解


52、 胜任特征模型的建立可以对企业从起点（　　）到过程，乃至最终成果进行全方位的监控。以促进企业营销绩效的全面提高。
A．能力素质
B．潜质与潜力
C．态度行为
D．工作表现

53、 关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（　　）。
A．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B．劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C．订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D．提出劳动合同变更的一方应书面通知对方


54、 对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（　）。
A．保留工资理论
B．劳动力成本理论
C．岗位竞争理论
D．边际工资理论


55、 （　　）为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。
A．工作岗位说明书
B．企业战略、企业文化
C．企业的人力资源政策
D．考评表格的设计


56、 ESOP的主要形式有两种：一种是非杠杆化的ESOP,另一种是（　）。
A．银行借款
B．公司股票
C．银行担保
D．公司担保


57、 在现场培训中，（　　）不适用于职能管理人员的培训方式是。
A．工作轮换法
B．工作指导法
C．特别人物法
D．个别指导法


58、 心理测试的主要特点不包括（　）。
A．代表性
B．间接性
C．一致性
D．相对性


59、 脱产培训不适合用于（　　）。
A．培养企业紧缺人员
B．全员培训
C．为企业未来培养高层次技术人才
D．为了引进新设备选送员工进修


60、 （　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A．制度规划
B．组织规划
C．费用规划
D．战略规划