第71题多选
从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的有( )。
A．薪酬是选择职业的重要尺度
B．大多数求职者倾向于薪酬高的岗位
C．薪酬不能反映员工的技艺和能力
D．薪酬水平很低的岗位无人问津
E．求职者不关心福利问题
参考答案：A,B,D
第72题多选
平衡计分卡的内容分为( )等方面。
A．财务方面
B．客户方面
C．业务方面
D．内部流程方面
E．人事方面
参考答案：A,B,D
第73题多选
绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（ ）。
A．考评者应要摆好自己与被考评者的位置
B．通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处
C．在绩效面谈之后向被考评者提供考评结果
D．应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法
E．针对考评结果，与被考评者协商
参考答案：A,B,D,E
第74题多选
麻木型思维障碍的表现是（ ）。
A．对生活、工作中的问题习以为常
B．精力不集中，思想不活跃
C．行动不敏捷，不能抓住机遇
D．不会主动寻找困难，迎接挑战
E．不能实现创新
参考答案：A,B,C,D,E
第75题多选
企业员工培训开发战略实施的保障措施包括（ ）。
A．文化保障
B．制度保障
C．环境保障
D．人员保障
E．风险防范
参考答案：A,B,D,E
第76题多选
员工持股的股金来源可考虑（ ）等途径。
A．员工个人出资购买
B．历年工资储备金节余或公益金节余
C．企业担保员工个人贷款
D．用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工
E．科技人员用科技成果折股
参考答案：A,B,C,D,E
第77题多选
重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议和劳资冲突都具有的特点有( )。
A．突发性和不可预期性
B．个体性
C．劳动关系性
D．社会的影响性
E．利益的矛盾性
参考答案：A,D,E
第78题多选
绩效管理系统的功能有（ ）。
A．战略导向
B．过程监督
C．问题诊断
D．进度控制
E．人员激励
参考答案：A,C,D,E
第79题多选
现代西方工资决定理论包括（ ）。
A．边际生产力工资理论
B．均衡价格工资理论
C．集体谈判工资理论
D．人力资本理论
E．人力资源理论
参考答案：A,B,C
第80题多选
员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处有（ ）。
A．可以避免单一的工作内容
B．有利于员工职业发展规划
C．可以增加员工就业的安全性
D．可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
E．可以改善团队小环境的组织氛围
参考答案：A,C,D,E
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