第91题多选
绩效管理系统是由（ ）组成的有机整体。
A．考评者
B．被考评者
C．绩效指标
D．考评方法
E．考评时间
参考答案：A,B,C,D
第92题多选
公文筐测试的不足表现为( )。
A．评分较困难
B．投入的精力和费用都比较多
C．试题的类型不会影响被试者能力的发挥
D．被试者能力的发挥受到书面表达能力的限制
E．被试者的组织行业背景会影响其能力的发挥
参考答案：A,B,D,E
第93题多选
企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在( )等方面。
A．人员规划
B．员工培训开发
C．员工流动
D．兑现薪酬
E．劳动关系的调整
参考答案：A,B,C,D,E
第94题多选
科学管理理论中，提高劳动效率的方法包括（ ）。
A．作业操作的合理化
B．工作程序的科学化
C．制定工作标准和时间定额
D．实行有差别的计件工资
E．加强研究劳动效率问题
参考答案：A,B,C,D
第95题多选
工作压力的积极作用有（ ）。
A．分散注意力
B．使人提高忍受力
C．增强机体活力
D．提高应付能力
E．减少错误的发生
参考答案：B,C,D,E
第96题多选
选拔晋升候选人的方法有（ ）。
A．配对比较法
B．主管评定法
C．360度考核法
D．升等考试法
E．综合选拔法
参考答案：A,B,D,E
第97题多选
在劳动争议处理活动中，企业可行使的权利包括( )。
A．申诉的权利
B．委托代理人的权利
C．申请回避的权利
D．拒绝提供证据的权利
E．申请调解或拒绝调解的权利
参考答案：A,B,C,E
第98题多选
绩效考评主体选择的一般原则包括（ ）。
A．绩效考评主体是企业的管理层
B．有助于实现一定的管理目的
C．绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况
D．绩效考评主体对考评的内容不了解
E．绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解
参考答案：B,C,E
第99题多选
基于胜任素质的背景审查，可以使用的方式有（ ）。
A．电话
B．传真
C．家访
D．调查表
E．面谈
参考答案：A,B,D,E
第100题多选
运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序有（ ）。
A．建立企业的愿景与战略
B．围绕企业的愿景和战略设计企业层面的PRI
C．利用战略地图等工具设计平衡计分卡
D．设计岗位(个人)的平衡计分卡
E．将企业、部门、班组、个人的平衡计分卡进行汇总，组成体系
参考答案：A,C,D,E
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