2011年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

96、 事先要提供图片的投射测试有（　　）。
A．联想法
B．构造法
C．绘画法
D．完成法
E．逆境对话法

97、 （　　）属于预备性面试的工作重点。
A．判断求职者的职业发展趋势
B．注意求职者非语言行为传达的信息
C．通过谈话考察求职者概况化思维的水平
D．从候选者中选出一名最符合职位要求的人
E．向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息

98、 （　　）的流动属于垂直流动。
A．平级工作调动
B．工作轮换
C．晋升
D．B级人干A级事
E．降职

99、 （　　）属于处罚措施。
A．员工上岗前的谈话
B．降职
C．书面警告
D．暂时停职
E．针对不良行为的警示谈话

100、 与其他模式相比，企业办学模式（　　）。
A．培训传播的范围更广泛
B．倾向于各部门开发自己的培训项目
C．遵循员工对学习负主要责任的原则
D．可以使企业的一些重要的文化和价值观在培训中得到重视
E．培训师既要向部门经理，又要向特定职能的部门经理汇报工作

101、 在挑选培训学员时，如果倾向于（　　），可以提高培训的效率。
A．全员统一培训
B．挑选特殊人才
C．挑选可塑性强的员工
D．挑选急需的人才
E．挑选离职意愿强的员工

102、 （　　）不属于设问检查法。
A．奥斯本检核表法
B．二元坐标法
C．5WlH法
D．和田十二法
E．特性列举法

103、 在学习型组织中。领导者（　　）。
A．是组织的设计师
B．有实现目标的使命感
C．将权力集中在决策高层
D．协助下属把握真实的情况
E．确保员工的愿景高于组织的愿景

104、 （　　）思维障碍会导致人们缺乏对自我思考结果的认同。
A．权威型
B．从众型
C．书本型
D．自我中心型
E．麻木型

105、 和培训转化有关的理论不包括（　　）。。
A．双因素理论
B．期望理论
C．同因素理论
D．激励推广理论
E．公平理论