2011年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

46、 在培训（　　）系统，要选择培训方法。
A．需求分析
B．规划
C．实施管理
D．评估反馈

47、 关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（　　）的企业中更常见。
A．集中战略
B．内部成长战略
C．外部成长战略
D．紧缩投资战略

48、 （　　）属于员工的内在发展。
A．工作职权扩大
B．配置新的办公设备
C．提高岗位适合度
D．职位获得提升

49、 某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（　　）的特点。
A．员工个人终身学习
B．全员学习
C．学习工作化
D．团队学习

50、 （　　）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A．直线型思维
B．习惯性思维
C．麻木性思维
D．自我中心型思维
51、（　　）不受意识主体的支配。
A．无意想象
B．再造型想象
C．创造性想象
D．幻想型想象

52、 逻辑思维在创造中不具备的作用是（　　）。
A．发现问题
B．分析事物内部矛盾
C．直接创新
D．对多个设想进行筛选

53、 （　　）需要进行强迫联想。
A．特征列举法
B．缺点列举法
C．希望点列举法
D．成对列举法

54、 在企业培训的“管理者支持”中（　　）的支持水平最高。
A．允许员工参加培训
B．关心培训的进展和结果
C．给员工提供培训应用机会
D．作为培训的指导者

55、 （　　）的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A．传统
B．网状
C．横向
D．双重