2011年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

理论知识单项选择题。（第26-85题，每题1分，共60分）
26、人力资源战略是（　　）。
A．对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
B．把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
C．通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
D．对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

27、 （　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A．非正式组织
B．动作时间
C．管理方格理论
D．需求层次理论

28、 战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（　　）。
A．培训和开发
B．确定员工的贡献率
C．员工的绩效和薪酬评估
D．战略结合与实施的管理

29、 按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　）。
A．外部导向战略和内部导向战略
B．总体战略、业务战略和功能战略
C．廉价型竞争策略和独特性竞争策略
D．技术开发型战略和人力资源开发型战略

30、 一般而言，采取（　　）的企业培训范围最为广泛。
A．吸引策略
B．投资策略
C．参与策略
D．控制策略

31、 一般而言，（　　）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A．家族式
B．发展式
C．官僚式
D．市场式

32、 最接近现代企业集团的垄断组织是（　　）。
A．卡特尔
B．辛迪加
C．托拉斯
D．康采恩

33、 日本型的企业集团实行的是（　　）组织结构模式。
A．母公司一子公司一工厂
B．集团本部一事业部一工厂
C．经理会一公司一工厂
D．集团会长一营运委员会子公司一工厂

34、 企业集团的紧密层对应的是（　　）。
A．集团公司
B．全资子公司
C．参股公司
D．关联公司

35、 集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（　　）。
A．指令型
B．变革型
C．合作型
D．文化型