2016年人力资源管理师精选讲义:企业管理人员的一般培训

2016年人力资源管理师精选讲义:企业管理人员的一般培训

　　第三章 培训与开发

　　第一节 企业员工培训规划与课程设计

　　企业管理人员的培训设计

　　企业管理人员的一般培训

　　管理人员的一般培训要求：岗位工作会议组织能力，进行岗位开发的能力，开展团队活动所需要的知识、信息等。

知识补充与更新	相关课程：领导理论与实务、各种企业制度的比较等
技能开发	相关课程：广告决策与技巧、用户满意度调查方法及其在企业管理中的应用
观念转变	相关课程：企业竞争的新战略——报考联盟、未来的管理、企业家精神及管理伦理问题等
思维技巧	相关课程：企业战略思考的技巧及战略管理

　　对企业管理人员重点培训的是他们的管理能力和管理艺术，注重的是思维和观念层次的开发。

　　管理人员的培训效果很难立竿见影，培训效果难以评估。

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　　2016上半年各省人力资源管理师报名时间及入口 报名常见问题

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