2015年人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(1)

116、 劳动力供给弹性分为（　　）。
A．供给无弹性
B．供给有限弹性
C．单位供给弹性
D．供给富有弹性
E．供给缺乏弹性


117、 组织公正与报酬分配要求（　　）。
A．分配公平
B．程序公平
C．互动公平
D．法律公平
E．组织公平


118、 影响销售渠道选择的因素有（　　）。
A．企业因素
B．市场因素
C．外交关系因素
D．国家法律约束
E．中间商的特性


119、劳动资源的稀缺性具有的属性包括（　　）。
A．人所共知，生产赖以消费
B．劳动资源的稀缺性具有绝对属性
C．客观上存在着制约满足人类需要的力量
D．任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的
E．劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性


120、 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（　　）。
A．态度调查
B．原始记录
C．现场观察
D．定额标准
E．统计日报


121、 确定薪酬调查的范围，即确定（　　）。
A．被调查的岗位
B．调查的目的
C．调查的时间段
D．调查的步骤
E．被调查的企业


122、 下列对摩擦性失业的表述正确的有（　　）。
A．是高效率利用劳动资源的需要
B．是一种正常性失业
C．是报考性市场经济的一个自然特征
D．是一种岗位变换之间的失业
E．表明劳动力经常处于流动过程之中


123、 自我中心效应的具体表现包括（　　）。
A．相似偏差
B．优先效应误差
C．对比偏差
D．晕轮效应误差
E．共同偏差


124、 下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制?（　　）
A．岗位工资
B．技术等级工资
C．职能工资
D．能力资格工资
E．销售提成工资


125、 企业经营产生影响的因素中，经济政策主要包括（　　）。
A．财政政策
B．货币政策
C．收入分配政策
D．产业优化政策
E．产业政策