第1题单选
()主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。
A．自我开发
B．职内培训
C．学习充电
D．职外培训
参考答案：A
第2题单选
以下关于管理人员培训开发计划的编制说法不正确的是()。
A．以需求驱动培训
B．在制订培训计划的基础上组织实施与评估
C．完善培训激励约束机制，促进培训成果转化
D．以“服务企业效益”为中心
参考答案：D
第3题单选
劳动法律体系中的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A．劳动标准制度
B．促进就业法律制度
C．职业培训制度
D．社会保险和福利制度
参考答案：A
第4题单选
使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的岗位薪酬制的类型是()。
A．一岗一薪制
B．一岗多薪制
C．岗位薪点薪酬制
D．提成工资制
参考答案：C
第5题单选
当企业人力资源供不应求时，不应该采取的措施是()。
A．拟订培训和晋升计划
B．制订延长工时适当增加报酬的计划
C．提高企业资本技术有机构成
D．合并和关闭某些臃肿的机构
参考答案：D
第6题单选
绩效监控有效性的关键点错误的是()。
A．管理者的知识范围
B．绩效辅导水平
C．与下属沟通的有效性
D．考评信息的有效性
参考答案：A
第7题单选
制订薪酬计划要了解的员工的基本资料不包括()。
A．当前薪酬水平
B．当前的工资级别
C．岗位名称
D．工龄
参考答案：D
第8题单选
团队薪酬的主要组成要素在团队薪酬制度中，主要有基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励，()应该是团队薪酬结构方案的关键。
A．基本薪酬
B．激励性薪酬
C．绩效认可奖励
D．团队薪酬
参考答案：A
第9题单选
当企业需要对大量的、复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择()的方式。
A．委托中介调查
B．调查问卷
C．采集社会公开的信息
D．企业之间相互调查
参考答案：B
第10题单选
工作结果型的绩效考评体系中的考评指标不包括()。
A．操作技能
B．客户投诉率
C．产品品种
D．商品销售量
参考答案：A
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