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2019二级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷二(41-60)

来源:233网校 2019年4月23日
  • 第1页:单选41-50题

模拟试题】【历年真题

第41题单选

作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看作是()。

A.当量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化

参考答案:B

第42题单选

实施培训计划,提高教学质量,确保教学工作顺利进行,实现培训总目标的具体的执行性和操作性计划是指()。

A.教学计划

B.教学目标

C.培训方案

D.教学大纲

参考答案:A

第43题单选

我国劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A.一次

B.两次

C.三次

D.不限次数

参考答案:A

第44题单选

关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是()。

A.正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通

B.非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程

C.正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性

D.非正式绩效沟通中,面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

参考答案:C

第45题单选

报告测评指导语的时间应控制在()以内。

A.1分钟

B.5分钟

C.10分钟

D.15分钟

参考答案:B

第46题单选

培训以降低成本、提高效率为核心,主要开展降低成本、提高业务技能方面的培训,是()对培训的要求。

A.差异化战略

B.成本领先战略

C.集中一点战略

D.集约化战略

参考答案:B

第47题单选

对培训效果进行学习评估时,不宜采取的评估方法是()。

A.笔试法

B.心得报告

C.提问法

D.行为观察

参考答案:D

第48题单选

人本管理的实质内涵是()。

A.人的管理第一

B.满足人的需要,实施激励

C.优化教育培训,完善人、开发人、发展人

D.以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构

参考答案:B

第49题单选

在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。

A.期望

B.方差

C.标准差

D.标准离差率

参考答案:C

第50题单选

360度考评宜用()的评价方式。

A.记名

B.公开

C.匿名

D.自愿

参考答案:C

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