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2019二级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷二(81-100)

来源:233网校 2019年4月23日
  • 第1页:多选81-90题

模拟试题】【历年真题

第81题多选

薪酬满意度调查的内容包括()。

A.员工对薪酬水平的满意度

B.员工对薪酬差距的满意度

C.员工对福利组成的满意度

D.员工对工作时间的满意度

E.员工对工作机会的满意度

参考答案:A,B,D,E

第82题多选

被考评单位的员工常出现的不服从正态分布的情形有()。

A.抽样误差

B.宽厚误差

C.苛严误差

D.集中趋势和中间倾向

E.晕轮误差

参考答案:B,C,D

第83题多选

群体决策的优点有()。

A.能比个体决策需要更少的时问

B.能提供比个体决策更为丰富和全面的信息

C.能提供比个体决策更多的不同的决策方案

D.能增加决策的可接受性

E.能增加决策过程的民主性

参考答案:B,C,D,E

第84题多选

按照劳动争议的性质不同,劳动争议可分为()。

A.个别争议

B.利益争议

C.集体争议

D.团体争议

E.权利争议

参考答案:B,E

第85题多选

企业在进行人力资源规划时,应遵循的基本原则有()。

A.确保人力资源供应的原则

B.确保人力资源平衡的原则

C.与内外环境相适应的原则

D.与战略目标相适应的原则

E.保持适度流动性的原则

参考答案:C,D,E

第86题多选

以下属于劳动安全卫生保护费用的有()。

A.工伤保险费

B.工伤医疗费用

C.工伤评残费用

D.健康检查费用

E.职业病防治费用

参考答案:A,C,D,E

第87题多选

对考评指标、考评标准的计分,可采用()。

A.指标法

B.系数法

C.自然数法

D.均衡法

E.趋势法

参考答案:B,C

第88题多选

工作岗位横向分类的要求包括()。

A.岗位分类的层次宜少不宜多

B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定

C.管理人员岗位的分类应以它们具体的职能来划分

D.企事业单位在分类粗细方面,应以实用为第一原则,不宜将类别划分得过细

E.岗位分类的层次宜多不宜少

参考答案:A,B,C,D

第89题多选

关于劳动关系与劳务关系的区别正确的有()。

A.适用的法律不同

B.违反合同产生的法律责任不同

C.主体资格不同

D.纠纷的处理方式不同

E.劳动条件的提供方式不同

参考答案:A,B,C,D,E

第90题多选

沟通是一门艺术,管理者在进行绩效沟通时需掌握的一些技巧有()。

A.注意倾听

B.沟通应有建设性

C.态度应该坦诚

D.重点看问题,不用看成绩

E.让员工知道自己的想法

参考答案:A,B,C,E

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