2007年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

96、 （　　）属于报考的员工素质测评,有利于激发被测评者的进取精神。
A．心理测评
B．面试
C．评价中心
D．观察评定
E．个性测试

97、 诊断性测评的特点有（　　）。
A．结果不公开
B．查找原因时，测评内容精细
C．有较强的系统性
D．了解现状时，测评内容全面
E．过程强调客观性

98、 面试的发展趋势有（　　）。
A．提问弹性化
B．理论和方法不断发展
C．形式丰富多样
D．测评的内容不断扩展
E．结构化面试成为面试的主流

99、 员工素质测评的类型主要有（　　）。
A．开发性测评
B．选拔性测评
C．综合性测评
D．诊断性测评
E．考核性测评

100、 下列属于投射技术特点的是（　　）。
A．人际互动性强
B．被测评者反应的自由性
C．测评目的的隐蔽性
D．内容的非结构性和开放性
E．用过去行为预测未来

101、 引起测评结果误差的原因有（　　）。
A．感情效应
B．测评指标体系不明确
C．近因效应
D．测评参照标准不明确
E．晕轮效应

102、 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。
A．普遍性
B．有效性
C．标准化
D．多样性
E．系统性

103、 培训项目计划包含的层次有（　　）。
A．企业培训计划
B．培训人员计划
C．课程系列计划
D．培训课程计划
E．培训阶段计划

104、 外部培训资源的开发途径有（　　）。
A．从大中专院校聘请教师
B．聘请专职培训师
C．在网络上寻找并联系教师
D．聘请本专业专家、学者
E．从顾问公司聘请培训顾问

105、 管理技能的开发模式有（　　）。
A．敏感性训练
B．角色扮演
C．决策模拟训练
D．决策竞赛
E．轮流任职计划