2007年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

36、从内容上讲狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（　　）。
A．职业生涯规划
B．人员培训计划
C．薪酬福利计划
D．人员配备计划

37、 （　　）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A．人力资源供求协调平衡
B．人力资源的需求预测问题
C．人力资源的供给预测问题
D．人力资源的系统设计问题

38、 以下人员需求预测方法中。不属于量化分析方法的是（　　）。
A．德尔菲法
B．趋势外推法
C．马尔可夫分析法
D．人员比率法

39、 某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0．01。运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（　　）。
A．60
B．100
C．160
D．200

40、 （　　）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。
A．人力资源供求平衡
B．人力资源供大于求
C．人力资源供不应求
D．人力资源供求失衡

41、 小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（　　）原理。
A．个体差异
B．工作差异
C．环境差异
D．人岗匹配

42、 为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（　　）素质测评。
A．考核性
B．诊断性
C．开发性
D．选拔性

43、 （　　）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规症。
A．标度
B．误差
C．标准
D．标准差

44、 测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断-这是（　　）。
A．晕轮效应
B．感情效应
C．近因效应
D．首因效应

45、 一般情况下。差异量数越小。集中量数的代表性就越（　　）。
A．大
B．无关
C．小
D．不确定