2007年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

46、 无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要?”是一个（　　）。
A．排序型题目
B．开放式题目
C．资源争夺型题目
D．两难式题目

47、 合格的面试考官不应该有的行为是（　　）。
A．尽量创造和谐的氛围
B．面试过程察言观色
C．面试前做好充分的准备
D．认真倾听，适当发表结论性意见

48、 “你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的（　　）。
A．前景性问题
B．知识性问题
C．思维性问题
D．压力性问题

49、 （　　）具有生动的人际互动效应。
A．公文筐测试
B．非结构化面试
C．结构化面试
D．无领导小组讨论

50、 受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用（　　）。
A．属于直接培训成本
B．不计入培训成本
C．属于间接培训成本
D．不能确定属于哪种培训成本

51、 （　　）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”。
A．课程目标
B．课程内容
C．课程评价
D．课程范围

52、 在企业发展的（　　）应集中力量建设企业文化。
A．衰退期
B．发展期
C．成熟期
D．创业初期

53、 对于需要定期开发的培训项目，企业一般（　　）。
A．聘请本专业的专家
B．聘请专职培训师
C．从内部开发教师资源
D．从大中专院校聘请讲师

54、 （　　）承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。
A．高层管理人员
B．中层管理人员
C．基层管理人员
D．一线管理人员

55、 （　　）不属于培训中评估的作用。
A．保证培训活动按照计划进行
B．培训执行情况的反馈
C．找出培训的不足，总结教训
D．保证培训效果测定的精确性