2007年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

56、 （　　）是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。
A．反应评估
B．学习评估
C．行为评估
D．结果评估

57、 （　　）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
A．成本节约
B．产量增加
C．废品减少
D．态度转变

58、 某企业开展员工培训，从而降低事故发生率。降低成本，这种培训成果属于（　　）。
A．认知成果
B．技能成果
C．情感成果
D．绩效成果

59、 （　　）不属于行为导向型考评方法。
A．强制分配法
B．强迫选择法
C．成对比较法
D．直接指标法

60、 （　　）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。
A．成绩记录法
B．短文法
C．劳动定额法
D．排列法

61、 “日清日结法”的实施程序包括①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序为（　　）。
A．③①②
B．①②③
C．③②①
D．②③①

62、 （　　）不是由考评者的主观性带来的。
A．晕轮误差
B．自我中心效应
C．分布误差
D．评价标准误差

63、 设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是（　　）。
A．②③①④
B．③①②④
C．②④③④
D．①②③④

64、 对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（　　）。
A．简单相加法
B．系数相乘法
C．百分比系数法
D．几何平均法

65、 关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（　　）。
A．时间指标
B．时限指标
C．利润指标
D．收益率指标