2008年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

理论知识。多项选择题（第86-125题，每题1分，共40分。）
86、对摩擦性失业表述正确的是（　　）。
A．是高效率利用劳动资源的需要
B．是一种正常性失业
C．是报考性市场经济的一个自然特征
D．是一种岗位交换之间的失业
E．表明劳动力经常处于流动过程之中

87、 企业目标管理的特点主要包括（　　）。
A．一种系统化的管理模式
B．更富于参与性
C．有明确的完整的目标体系
D．强调自我控制
E．有完善的员工福利计划

88、 满足亲和需要的行为可以是（　　）。
A．控制他人的活动
B．受到许多人的喜欢
C．战胜对手或敌人
D．成为团队的一分子
E．比竞争者更出色

89、 人力资源理论体系包括（　　）。
A．心理开发
B．生理开发
C．伦理开发
D．技能开发
E．环境开发

90、 以下组织结构变革的方式中。属于改良式变革的是（　　）。
A．新设一个职位
B．两家企业合并
C．企业组织结构的整合
D．局部改革某个科室的职能
E．从职能制结构改为事业部制结构

91、 以下属于影响企业战略决策的信息的是（　　）。
A．产品结构
B．产品的市场占有率
C．消费者结构
D．技术装备的先进性
E．生产销售状况

92、 人力资源需求预测的内容包括（　　）。
A．企业人力资源需求预测
B．企业人力资源供给预测
C．企业人力资源结构预测
D．企业特种人力资源预测
E．企业人力资源存量与增量预测

93、 岗位定员法是根据（　　）计算和确定定员人数的方法。
A．岗位工作的经验要求
B．岗位工作的效率
C．岗位工作人员的生产率
D．工作岗位的多少
E．岗位工作负荷量的大小

94、 影响企业经营管理人员需求的参数有（　　）。
A．出勤率
B．总成本
C．生产技术水平
D．总资产
E．企业管理制度

95、 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（　　）。
A．减少员工的工作时间
B．合并或关闭某些臃肿机构
C．提高企业的资本有机构成
D．将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E．制定聘用非全日制临时用工计划