2008年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

96、 考核性测评的主要特点是（　　）。
A．结果不公开
B．系统性强
C．测评标准刚性强
D．概括性较强
E．有较高的信度与效度

97、 员工测评标准体系的构成包括（　　）。
A．平面结构
B．立体结构
C．横向结构
D．综合结构
E．纵向结构

98、 （　　）能够引起测评结果的误差。
A．晕轮效应
B．感情效应
C．参评人员训练不足
D．近因误差
E．测评的指标体系和参照标准不够明确

99、 由于面试考官的偏见而产生的误差包括（　　）。
A．第一印象
B．对比效应
C．晕轮效应
D．录用压力
E．鲶鱼效应

100、 结构化面试的开发包括（　　）。
A．测评标准的开发
B．面试问题的设计
C．评分标准的确定
D．面试考官的选拔
E．面试结果和公布

101、 以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（　　）。
A．人力资源主管
B．研发管理人员
C．销售部门经理
D．公关部门经理
E．财务管理人员

102、 以下不属于员工培训的直接培训成本的是（　　）。
A．教室设备的租赁费用
B．培训教师的费用
C．培训项目的设计费用
D．学员的往来交通
E．培训对象受训期间的工资福利

103、 设计课程时，选择课程内容的原则包括（　　）。
A．适应多样化的学员背景
B．满足学员在时间方面的需求
C．使学员掌握生产技术和技能
D．选择相同难度的课程内容进行组合
E．缺少什么培训什么，需要什么培训什么

104、 在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（　　）。
A．查阅快捷
B．重点突出
C．使用简易
D．记忆方便
E．翔实全面

105、 企业管理人员的一般培训要求的内容包括（　　）。
A．技能开发
B．知识更新
C．观念转变
D．知识补充
E．思维技巧