2008年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

116、 岗位工资制的特点包括（　　）。
A．对人不对岗
B．根据岗位支付工资
C．同岗不同酬
D．以岗位分析为基础
E．客观性较强

117、 一个合理的工资结构应该包括（　　）。
A．固定工资
B．浮动工资
C．特殊津贴
D．提成工资
E．特殊福利

118、 （　　）属于组合工资结构。
A．岗位技能工资
B．能力资格工资
C．岗位效益工资
D．技术等级工资
E．薪点工资

119、 （　　）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
A．员工升学
B．员工死亡
C．员工参军
D．员工失业
E．新就业单位没有实行企业年金制度

120、 劳务派遣单位的职责包括（　　）。
A．支付工资
B．被派遣劳动者的招聘甄选
C．提供福利待遇
D．被派遣劳动者的考核录用
E．提供工作岗位

121、 劳动力市场工资指导价位分为（　　）形式。
A．年工资收入
B．月工资收入
C．周工资收人
D．日工资收入
E．小时工资收入

122、 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（　　）。
A．建立规范化的信息采集制度
B．建立现代化的信息发布手段
C．保证统计调查资料的及时性、准确性
D．建立科学化的工资指导价位制定方法
E．保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

123、 以下属于劳动安全卫生保护费用的有（　　）。
A．工伤保险费
B．工伤医疗费用
C．工伤评残费用
D．健康检查费用
E．职业病防治费用

124、 根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（　　）。
A．关于劳动权力的争议
B．关于工作时间的争议
C．关于休息休假的争议
D．关于保险福利的争议
E．关于劳动利益的争议

125、 劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（　　）。
A．组成仲裁庭
B．审阅案件材料
C．庭审前进行调解
D．送达开庭通知
E．进行必要的调查取证