2008年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

66、 一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（　　）。
A．增值产出的原则
B．目标导向的原则
C．结果优先的原则
D．设定权重的原则

67、 （　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A．平衡计分卡
B．评价中心
C．行为定位法
D．360度考评

68、 （　　）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业
A．企业之间相互调查
B．问卷调查
C．委托中介机构调查
D．访谈调查

69、 （　　 ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
A．职系
B．职组
C．职门
D．职等

70、 在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（　　）。
A．倒推比较法
B．基本点数换算法
C．经验判断法
D．交叉岗位换算法

71、 薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（　　）。
A．标准值
B．固定值
C．浮动值
D．基本值

72、 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（　　）。
A．奖励工资制
B．提成工资制
C．技术工资制
D．绩效工资制

73、 最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（　　）。
A．平行团队
B．交叉团队
C．流程团队
D．项目团队

74、 （　　）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
A．以绩效为导向
B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向

75、 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（　　）。
A．高弹性类
B．低弹性类
C．高风险类
D．高稳定类