2010年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

106、 培训效果评估的作用包括（　　）。
A．可以检查出培训的费用效益
B．可以客观评价培训者的工作
C．可以为管理者决策提供所需的信息
D．可以对培训效果进行正确合理判断
E．可以找出不足，发现新的培训需要

107、 对培训效果进行定性评估的特点包括（　　）。
A．简单易行
B．需要的数据资料少
C．综合性强
D．可充分利用评估者的经验
E．结果真实

108、 结果导向型的绩效考评方法包括（　　）。
A．关键事件法
B．短文法
C．劳动定额法
D．目标管理法
E．直接指标法

109、 关于成绩记录法的表述正确的有（　　）。
A．时间、人力和成本耗费较高
B．需要聘请外部专家参与评估
C．适用于工作内容不确定的岗位
D．与行为量表等考评方法结合效果更好
E．由外部专家来验证工作成绩是否真实准确

110、 针对管理组织和服务性组织，考评的重点主要集中在（　　）等几个方面。
A．整体素质
B．工作效率
C．工作方法
D．组织气氛
E．工作成果

111、 运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有（　　）。
A．鼓励别人改进想法
B．强调想法的数量
C．不批评别人的想法
D．强调想法的质量
E．思想愈激进愈开放愈好

112、 战略导向的KPl体系的特点包括（　　）。
A．自下而上汇总目标
B．以控制为中心
C．自上而下分解目标
D．以战略为中一fl,
E．考评指标以财务指标为主

113、 可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（　　）。
A．应用范围广
B．可用于个人的工作产出分析
C．适用于各种工作岗位
D．可用于团队的工作产出评估
E．可分析企业下属的各个部门

114、 企业进行薪酬调查要了解的信息包括（　　）。
A．家庭人口
B．奖金福利
C．长期激励
D．加班时间
E．企业薪酬总额

115、 对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（　　）。
A．四分位法
B．简单平均法
C．百分位法
D．加权平均法
E．中位数法