2010年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

66、 KPI标准水平的分类不包括（　　）。
A．先进的标准水平
B．预期的标准水平
C．平均的标准水平
D．基本的标准水平

67、 360度考评宜采用（　　）的评价方式。
A．记名
B．公开
C．匿名
D．自愿

68、 美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（　　）。
A．非专业性薪酬调查
B．商业性薪酬调查
C．政府薪酬调查
D．专业性薪酬调查

69、 企业薪酬调查报告内容不包括（　　）
A．薪酬数据分析
B．薪酬与绩效的相关分析
C．薪酬水平调整建议
D．薪酬现状与市场状况比较

70、 （　　）具有“对事不对人”这一特点。
A．岗位分级
B．岗位分类
C．品位分级
D．品位分类

71、 （　　）适用于岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别，岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A．一岗一薪工资制
B．技能工资制
C．一岗多薪工资制
D．提成工资制

72、 （　　）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A．绩效工资
B．提成工资
C．技术工资
D．岗位工资

73、 （　　）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。
A．计件工资制
B．提成工资制
C．技能工资制
D．岗位工资制

74、 （　　）反映不同岗位在工资结构中的差别。
A．工资等级
B．工资档次
C．工资级等
D．浮动幅度

75、 工资结构具有高度稳定性的工资制度为（　　）。
A．岗位工资制
B．考核工资制
C．技能工资制
D．年功序列制