2012年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

21、 面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（　　）。
A．结束阶段
B．导入阶段
C．核心阶段
D．确认阶段

22、 “你好像不适合我们这里的工作，你看呢?”这属于结构化面试中的（　　）。
A．背景性问题
B．知识性问题
C．思维性问题
D．压力性问题

23、 作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（　　）。
A．决策人员来源广泛
B．运用运筹学的原理
C．决策的客观性较高
D．运用相关分析的方法

24、 评价中心技术不包括（　　）。
A．案例分析
B．公文筐测试
C．无领导小组讨论
D．结构化面试

25、 以下关于员工培训规划的说法不正确的是（　　）
A．建立在培训需求分析的基础上
B．需从企业总体发展战略出发
C．需考虑企业培训资源配置情况
D．对培训与技能开发起辅助作用

26、 教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括（　　）。
A．教师选定
B．教学目标
C．教学形式
D．课程设置

27、 企业设置培训课应体现的基本原则不包括（　　）。
A．要符合企业和学员的需求
B．应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C．应符合成年人的认知规律
D．应体现企业培训功能的基本目标

28、 （　　）是指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握能力。
A．专业技能
B．人文技能
C．理念技能
D．协调技能

29、 作为企业管理技能开发的基本模式。短期学习的优点不包括（　　）。
A．有深度
B．可以学习工作两不误
C．效果好
D．能全力以赴进行学习

30、 在培训效果评估过程中。（　　）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A．建设性评估
B．正式的评估
C．非正式评估
D．总结性评估