76．人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（ ）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A．15日
B．30日
C．45日
D．60日
77．下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）
A．雇员是被派遣的劳动者
B．是一种组合劳动关系．
C．本质是劳动力的雇用和使用相统一
D．雇主是劳务派遣单位
78．工资集体协商的内容不包括（ ）
A．最低工资标准的确定
B．年度平均工资水平及其调整幅度
C．工资分配制度、工资标准和形式
D．工资协议的终止条件与违约责任
79．政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（ ）
A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B．平均工资的增长低于人均GDP的增长
C．在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D．企业工资总额的增长低于经济效益的增长
80．制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（ ）
A．就业状况
B．经济总量
C．物价水平
D．劳动力供求关系
81．企业制定（ ）的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A．安全生产责任制度
B．重大事故隐患管理制度
C．安全生产检查制度
D．伤亡事故报告和处理制度
82．安全卫生认证制度的要点不包括（ ）
A．重大事故隐患分类
B．有关人员资格认证
C．有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D．与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
83．企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）
A．群众性
B．合议性
C．自治性
D．非强制性
84．劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）
A．1个月
B．半年
C．3个月
D．1年
85．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A．5日
B．10日
C．15日
D．30日
二、多项选择题(第86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
86．劳动资源稀缺性的属性包括（ ）
A．具有普遍性
B．仅存在于市场经济中
C．是一种相对的稀缺性
D．仅存在于当前社会
E．可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性
87．劳动权的核心内容包括（ ）
A．平等就业权
B．劳动报酬权
C．休息休假权
D．自由择业权
E．职业培训权
88．满足安全需要的行为可以是（ ）
A．免受失业和经济危机的威胁
B．比竞争者更出色
C．避免任务或者决策失败的风险
D．免受疾病和残疾的威胁．
E．避免受到伤害或处于危险的环境
89．人力资源的一般特点包括（ ）
A．时间性
B．消费性
C．地域性
D.创造性
E．主观能动性
90．某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确（ ）
A．应同哪些单位和个人发生联系
B．要求别人给予何种配合和服务
C．如何才能取得行业的领头位置
D．应当为别的单位提供哪些服务
E．内外环境变化如何引起战略和目标的改变
91．企业组织结构整合的目的主要在于（ ）
A．实现组织间的相互协调
B．实现组织管理的系统化
C．解决部门内部的分工问题
D．解决结构分化时的分散倾向
E．保证企业生产经营活动的正常运行
92．企业晋升计划的内容一般由（ ）等指标组成。
A．晋升时间
B．晋升比率
C．晋升条件
D．晋升职位
E．晋升人数
93．人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。
A．企业目标
B．人员需要
C．工作条件
D．工资水平
E．内部人员分布情况
94．下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（ ）
A．马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B．经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C．马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D．趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E．灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
95．预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）
A．替休
B．退休
C．平调
D．晋升
E．轮换
96．员工素质测评标准体系的要素包括（ ）
A．标准
B．标度
C．标记
D．数据
E．模型
97．员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括（ ）
A．文书能力
B．运动能力
C．操作能力
D．学习能力
E．机械能力
98．员工素质测评结果处理的常用分析方法有（ ）
A．集中趋势分析
B．岗位分析
C．离散趋势分析
D．因素分析
E．文字分析
99．（ ）属于面试中背景性问题的内容。
A．个人兴趣
B．家庭情况
C．法律常识
D．工作经历
E．遗传病史
100．下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（ ）
A．它有效地运用密集性群体讨论的方式
B．它可以快速地诱发被评价者特定的行为
C．它可用于选拔员工，也可以进行培训诊断
D．它可以用来判断被评价者所具有的个性特征
E．考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见
历年真题：人力资源管理师历年真题一级/二级/三级/四级
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