2013年5月人力资源管理师(二级)《理论知识》真题试卷

56、 对培训效果进行行为评估，评估单位应为（　　）。
A．培训单位
B．受训者的直接主管
C．培训教师
D．受训者的单位主管


57、 （　　）很难评估培训的认知成果。
A．笔试法
B．现场观察法
C．访谈法
D．工作抽样法


58、 某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（　　）。
A．认知成果
B．技能成果
C．情感成果
D．绩效成果


59、 （　　）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A．行为
B．结果
C．特征
D．综合


60、 （　　）不属于绩效考评结果的分布误差。
A．宽厚误差
B．严苛误差
C．中间倾向
D．相似偏差


61、 考评的（　　）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A．偏紧误差
B．中间倾向
C．宽松误差
D．标准误差


62、 （　　）不是由考评者的主观性带来的。
A．对比偏差
B．自我中心效应
C．分布误差
D．评价标准误差


63、 一般情况下，应以（　　）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A．全体员工
B．多数员工
C．少数员工
D．个别员工


64、 在KP1指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（　　）。
A．本行业领先的最佳企业
B．世界500强企业
C．行业内中等水平的企业
D．中国500强企业


65、 一般来说，KPI是根据能够创造价值的（　　）设定的。
A．工作行为
B．工作结果
C．工作流程
D．工作方式