54、劳动力市场工资指导价位按( )等多种标准反映平均水平。
A.中位数
B.年工资收入
C.月工资收入
D.高位数
E.低位数
参考答案：ADE
参考解析：劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。
55、人力资预测的局限性，主要表现在( )。
A.知识水平的限制
B.预测的成本高昂
C.环境的不确定性
D.企业内部的抵制
E.预测方法不精密
参考答案：ACD
参考解析：人力资源预测的局限性：(一)环境可能与预期的情况不同(二)企业内部的抵制(三)预测的代价高昂(四)知识水平的限制
56、企业年金基金是由( )等项目组成的。
A.企业缴费
B.员工个人缴费
C.保险机构缴费
D.政府缴费
E.企业年金基金投资运营收益
参考答案：ABE
参考解析：企业年金基金由下列各项组成：企业缴费、员工个人缴费、企业年金基金投资运营收益。
57、薪酬制度总体设计的前期工作包括( )。
A.确定工资原则与策略
B.工资的市场调查
C.工资制度的调整
D.个人业绩考评
E.工作岗位分析与评价
参考答案：ABE
参考解析：确定企业员工的薪酬原则与策略、岗位分析与评价和薪酬的市场调查是薪酬制度设计的前期工作。
58、结构化面试的开发包括( )。
A.评分标准的确定
B.面试考官的选拔
C.面试问题的设计
D.面试结果的公布
E.测评标准的开发
参考答案：AE
参考解析：结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。
59、企业人力资测内部供给预测的方法包括( )。
A.管理人员接替模型
B.经济计量模型法
C.马尔可夫模型
D.人力资源信息库
E.回忆分析模型
参考答案：ACD
参考解析：内部供给预测的方法：(一)人力资源信息库(二)管理人员接替模型(三)马尔可夫模型
61、影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
A.工作时间
B.生产需求
C.工资状况
D.规章制度
E.市场需求
参考答案：ABCE
参考解析：影响人力资源需求预测的一般因素：1．顾客的需求变化(市场需求)2．生产需求(或者企业总产值)3．劳动力成本趋势(工资状况)4．劳动生产率的变化趋势5．追加培训的需求6．每个工种员工的移动情况7．员工的出勤率8．政府的方针政策的影响9．工作小时的变化10．退休年龄的变化11．社会安全福利保障。
62、关于组织结构设计的说法，正确的有( )。
A.是一项理论性强、操作性弱的工作
B.是企业总体设计的重要组成部分
C.要在企业人事管理理论的指导下进行
D.是企业管理的基本前提
E.以企业组织结构为核心
参考答案：BDE
参考解析：组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。它是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提。组织设计虽然是一项操作性较强的工作，但它是在企业组织理论的指导下进行的。
63、培训课程设计的基本原则包括( )。
A.满足企业于学习者的需求
B.兼顾实用型和系统性
C.满足市场发展要求
D.体现成年人的认知规律
E.体现现代化系统理论的基本原理
参考答案：ADE
参考解析：培训课程设计的基本原则：(一)培训课程设计的根本任务是满足企业与学习者的需求(二)培训课程设计的基本要求是应体现成年人的认知规律(三)培训课程设计的主要依据是现代系统理论的基本原理
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