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2019四级人力资源管理师精选考点:人力资源规划的概念

来源:233网校 2019年10月10日
导读: 人力资源规划是四级人力资源管理师学习的第一章节,通过学习,我们要明确人力资源规划的概念、期限及内容,学会解答人力资源规划概述的相关题型。

2019四级人力资源管理师精选考点:人力资源规划的概念

一、人力资源规划概念

广义:是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(具体实施计划)的统一。

狭义:对企业人力资源需求和供给进行预测,制定正确的政策和措施,从而使供给和需求达到平衡,实现人力资源的有效配置的过程。

二、人力资源规划期限

从期限上,人力资源规划可分为三类:

1.长期规划:五年以上的计划;

2.短期规划:一年以内的计划;

3.中期规划:期限在一年至五年(介于长期规划和短期规划之间)。

三、人力资源规划内容

战略规划

对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心, 是事关全局的关键性规划。

组织规划

是对企业整体组织框架的设计。

企业人力资源管理制度规划

人力资源战略规划和生产经营总目标的实现,以及人力资源管理活动正常进行的重要保证。

人员规划

对企业总量、构成、流动和补充的整体规划,包括人力资源现状分析、工作岗位调查、工时统计分析、定岗定员定额等基础工作。

费用规划

是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算, 以及人力资源费用的控制。

相关例题

1、(  )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

A.战略规划

B.人员规划

C.成本规划

D.费用规划

参考答案:D
参考解析:费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用的控制。

2、属于人力资源中期规划的是(  )。

A.1年

B.6年

C.3年

D.10年

参考答案:C
参考解析:人力资源规划的长期规划是五年以上的计划;短期规划是一年以内的计划;中期规划是期限在一年至五年(介于长期规划和短期规划之间)。

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