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2019四级人力资源管理师精选考点:统计定额的制定

来源:233网校 2019年10月12日

2019四级人力资源管理师精选考点:统计定额的制定

一、简单算数平均法思路:

①求出所有数据的平均数(一次平均数);

②根据一次平均数确定先进值的范围;

③在上面的基础上求出二次平均数。

适用:生产重复程度低、工作地专业化程度不高,实耗工时资料不多的企业。

二、平均先进值的计算

计算方法:将平均值和先进值进行综合。

例题:某零件A工序加工原定额为14工分/件,已知实际耗时统计资料为:11、13、14、12、10、9工分/件。

求:该零件工序实耗工时的平均先进值。

解答:

第1种计算方法:

a.求出一次平均数  ;

b.求平均数和最先进值的平均数。即:

(11+13+14+12+10+9)/6 = 11.5(工分/件)

(11.5+9)/2 = 10.25(工分/件)

第2种计算方法:

a.求出一次平均数;

b.求平均数和所有先进值的平均数。 即:

(11+13+14+12+10+9)/6 = 11.5(工分/件)

(11.5+11+10+9)/4 = 10.38(工分/件)

第3种计算方法:

a.求出一次平均数;

b.求和2个最先进和1个最落后值的平均数。即:

(11+13+14+12+10+9)/6 = 11.5(工分/件)

(11.5+10+9+14)/4 = 11.13(工分/件)

第4种计算方法:

a.先剔除最先进值和最落后值,再求出一次平均数;

b.求和所有先进值的平均数。即:

(11+13+12+10)/4 = 11.5(工分/件)

(11.5+11+10)/3 = 10.83(工分/件)

四级人力资源管理师统计定额相关例题

简单算数平均法不适用于(  )。

A.生产重复程度低的企业

B.工作地专业化程度不高的企业

C.实耗工时资料不多的企业

D.生产重复程度高的企业

参考答案:D
参考解析:简单算数平均法适用于生产重复程度低、工作地专业化程度不高,实耗工时资料不多的企业。

四级人力资源管理师精选考点统计定额的制定

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