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2021年企业人力资源管理师四级习题合集(一)

来源:233网校 2021-08-31 16:24:18

我们总在寻找能助自己一臂之力的贵人,却常常低估了自己本身就具有的能力;我们总是抱怨上天关上了那扇门,却忘记了自己可以推开一扇窗。勇敢迎接挑战,挖掘自身潜力,这世上最大的贵人,其实正是你自己。学习从什么时候开始都不晚!复习阶段,做题必不可少,来练习几道题吧!

【练一练】

1.通知应聘者是录用工作的一个重要部分,通知包括录用通知和(  )。

A.办理手续

B.辞谢通知

C.待定通知

D.不予通知

参考答案:B
参考解析:通知应聘者是录用工作的-个重要部分。通知无非有两种,一种是录用通知,另一种是辞谢通知。两种通知是完全不一样的。一个是给人带来好消息,另一个是给人带来坏消息。当然,写录用通知相对更容易,因为无论如何措辞,该通知都是人们乐意读到的。而写辞谢通知则相对比较难,因为无论如何措辞,读者都很难高兴起来。

2.计时工资是按(  )支付给个人的劳动报酬。

A.月工资制

B.按计时工资标准

C.工作时间

D.日工资制

E.小时工资制

参考答案:BC
参考解析:计时工资是按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资,实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务(岗位)工资,新参加工作员工的见习工资(学徒的生活费)等。ADE属于我国常用的计时工资制的形式。

3.下列关于集体合同的说法,错误的是(    )。

A .是集体协商双方代表根据劳动法律、法规的规定

B .集体合同由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的,由职工代表代表职工与企业签订

C .我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制,只对签订单位具有法律效力

D .在现代市场经济条件下,企业或行业劳动条件由工会单方面决定

参考答案:D
参考解析:在现代市场经济条件下,企业或行业劳动条件既不是由雇主(用人单位)也不是由雇员或雇员的组织——工会单方面决定,而是在国家法律、法规的最低标准的基础之上,由劳动关系双方经平等协商确定。

4.为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响,需要了解(   )

A .本企业的作息换班制度

B .劳动纪律的情况

C .工资及奖励制度的推行效果

D .劳动组织的状况

E .车间的平面布置及工作地分布情况 

参考答案:A,B,C,E
参考解析:为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响:要了解本企业的作息换班制度,要了解劳动纪律的情况,要了解工资及奖励制度推行的效果,应了解设备的修理制度,以及车间的平面布置及工作地分布情况。 

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