2015年企业人力资源管理师(四级)《基础知识》模拟试卷(2)

多项选择题(每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
86、 （　　）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。
A．在试用期内
B．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬
C．用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
D．劳动者违反用人单位劳动纪律
E．用人单位以暴力手段强迫劳动


87、 以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是（　　）。
A．电气设备的安全措施
B．机器设备的安全措施
C．动力锅炉、压力容器的安全装置
D．工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施
E．安全生产责任教育

88、 在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（　　）。
A．提供信息是否具有代表性
B．提供信息的动因
C．是否拥有所提供信息的所有权
D．过去提供信息的质量
E．信息源的可信度


89、 制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（　　）。
A．全面性与完整性
B．整体性与系统性
C．公正性与客观性
D．明确性与具体性
E．相关性与有效性


90、 下列各项不属于产品改良的有（　　）。
A．品质改良
B．市场改良
C．特色改良
D．式样改良
E．结构改良


91、 以下属于成长期企业采取的营销策略的是（　　）。
A．改进和完善产品
B．完善旧的市场
C．增强销售渠道功效
D．树立产品形象
E．适时降价


92、 下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（　　）。
A．幼儿园
B．阅览室
C．医疗室
D．失业保险
E．工伤保险


93、 群体和组织层面的绩效薪资不包括（　　）。
A．收益共享
B．奖金共享
C．利润共享
D．加薪共享
E．员工持股


94、 员工信息管理的一般步骤为（　　）。
A．员工信息的收集
B．员工信息的整理
C．员工信息的比较
D．员工信息的保管
E．员工信息的销毁


95、 讲授法是课堂培训的主要方法之一，包括（　　）等方式。
A．案例分析式讲授
B．辩论式讲授
C．灌输式讲授
D．启发式讲授
E．画龙点睛式讲授