2015年企业人力资源管理师(四级)《基础知识》模拟试卷(2)

56、 我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（　　）构成的。
A．内容
B．要求
C．标准
D．规则


57、 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（　　）。
A．人力资源规划
B．组织规划
C．人员规划
D．战略规划


58、 企业资源优势具有（　　），企业要不断投入以保持和创新优势。
A．绝对性和时间性
B．相对性和时间性
C．绝对性和暂时性
D．相对性和暂时性


59、 以下各项中，不属于绩效考评类型的是（　　）。
A．工作态度考评
B．业绩考评
C．能力考评
D．工作热情考评


60、 以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（　　）。
A．社会因素
B．环境因素
C．组织因素
D．人际因素


61、 总供给等于（　　）之和。
A．消费+储蓄
B．投资+储蓄
C．投资+收人
D．消费+收入


62、 （　　）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A．信度
B．效度
C．难度
D．标准化


63、 员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（　　）。
A．多因性
B．报考性
C．多维性
D．复杂性


64、 下列关于人力资源的叙述不正确的是（　　）。
A．通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B．用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D．从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资


65、 （　　）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A．内因
B．外因
C．归因
D．知觉