2020年人力资源管理师四级试题（12.22）
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为助大家顺利拿证，小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1.针对某一具有典型性的事例进行分析和解答，始终要有个主题，即“你将怎么做？”，而且参加者的答案必须是切实可行的。体现的是（ ）。
A.案例分析法
B.演练法
C.角色扮演法
D.头脑风暴法
参考答案：A
参考解析：案例分析法是指把实际工作中出现的问题作为案例，向参加者展示真实性背景，提供大量背景材料，由参加者依据背景材料来分析问题，提出解决问题的方法，从而培养学员的分析能力、判断能力、解决问题及执行业务能力。
2.计时工资是按（ ）支付给个人的劳动报酬。
A.月工资制
B.按计时工资标准
C.工作时间
D.日工资制
E.小时工资制
参考答案：BC
参考解析：计时工资是按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资，实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务(岗位)工资，新参加工作员工的见习工资(学徒的生活费)等。ADE属于我国常用的计时工资制的形式。
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