2010年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

116、 国家统计局对工资总额的组成有明确的界定，工资总额包括（　　）
A．计时、计件工资 
B．奖金   
C．加班、加点工资
D．津贴和补贴
E．特殊情况支付的工资

117、 （　　）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。
A．工资指导线制度       
B．最低工资翻度
C．人工成本预测预警制度   
D．工效挂钩制度   
E．劳动力市场工资指导价位制

118、 目前我国大多数企业工资制度的特点是（　　）
A．级别多   
B．级别少   
C．级差大   
D．级差小   
E．水平低

119、 计时工资是按计时工标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括（　　）。
A．运动员的体育津贴
B．新参加工作员工的见习工资
C．按工作任务包干方法支付给个人的工资
D．对已做工作按计时工资标准支付的工资
E．实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资

120、 我国的法定福利包括（　　）。    
A．补充保险       
B．工资总额外补贴项目
C．工资性津贴   
D．特殊情况下的工资支付
E．法定带薪假日

121、 福利对促进企业的发展具有+分重要的意义，具体包括（　　）
A．激励、凝聚员工   
B．提高员工士气   
C．降低员工辞职率
D．吸引优秀员工
E．提高企业经济效益

122、 目前我国职工参与管理的形式主要是（　　）。   
A．平等协商制度   
B．职工大会   
C．合理化建议制度
D．质量小组
E．职工代表大会制度

123、 （　　）属于劳动合同法定条款。
A．违反劳动合同的责任   
B．劳动报酬
C．劳动合同终止的条件       
D．劳动条件
E．保密事项

124、 订立劳动合同时应遵循的原则包括（　　）。
A．平等原则   
B．协作履行原则  
C．合法原则
D．协商一致原则
E．自愿原则

125、 执行女职工生理机能变化过程中的特殊过程包括（　　）。
A．经期保护   
B．婚期保护   
C．孕期保护   
D．产期保护
E．哺乳期保护