2010年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

56、 背景调查的内容应（　　）。
A．迅速、有效   
B．简明、实用   
C．简单、明了   
D．周全、详尽

57、 （　　）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A．归国的学生   
B．在职的研究生   
C．校园招聘的学生
D．在职的博士生

58、 员工信息管理系统的（　　）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A．业务处理   
B．基础数据   
C．决策支持   
D．薪酬计划

59、 下列有关员工培训的说法不正确的是（　　）。
A．全员培训的目的在于提高企业全员素质
B．应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同
C．重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度
D．培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本

60、 企业的培训流程属于企业的（　　）流程。
A．决策   
B．管理   
C．营运   
D．控制

61、 培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从（　　）的I工作计划来考虑。
A．短期   
B．中近期   
C．长期   
D．中长期

62、 脱产培训的目的不包括（　　）。
A．为企业培养高层次技术人才   
B．培养企业紧缺人员
C．为企业培养高层次管理人才   
D．改善企业基层人员

63、 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（　　）。
A．基础管理教程   
B．管理理论教程   
C．高级管理教程 
D．总体管理教程

64、 常用于管理培训的现场培训方法是（　　）。
A．工作指导法   
B．工作轮换法   
C．特别任务法   
D．个别指导法

65、 绩效管理的效度是指运用绩效管理方法，测量员工的能力与绩效内容的（　　）程度。
A．稳定性   
B．可靠性   
C．一致性   
D．准确性