2010年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

36、 （　　）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A．首因效应   
B．光环效应   
C．投射效应   
D．对比效应

37、 组织公正与报酬分配的原则不包括（　　）。
A．分配公平   
B．程序公平   
C．互动公平   
D．法律公平

38、 29世纪50年代末，（　　）提出了第一个综合的权变模型。
A．赫塞   
B．布兰查德   
C．费德勒   
D．明茨伯格

39、 赫塞与布兰查德的领导情境理论认为。选择领导风格的依赖条件是下属的（　　）。
A．业务水平   
B．道德水平   
C．能力水平   
D．成熟水平

40、 人力资本是经济资本中心的核心资本。其原因在与人力资本具有无限的（　　）。
A．时效性   
B．创造性   
C．收益性   
D．累积性

41、 人力资本投资收益比率变化规律不包括（　　）。
A．投资和收益之间的替代和互补关系   
B．人力资本投资的内生收益递减
C．人力资本投资的社会效益变化规律   
D．人力资本投资收益的变动规律

42、 组织开发的基本出发点是改善整个组织的（　　）。
A．结构   
B．职能   
C．文化   
D．制度

43、 人力资源的一般特点不包括（　　）。
A．时间性   
B．主观能动性  
C．消费性   
D．客观规律性

44、 （　　）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A．电话调查法   
B．档案记录法   
C．邮寄调查法   
D．直接观察法

45、 可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中“S”表示（　　）。
A．组织的优势   
B．组织面临的机会 
C．组织的劣势   
D．组织面临的威胁