2010年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

96、 力资源开发的内容包括（　　）。
A．职业开发   
B．组织开发   
C．伦理开发   
D．管理开发
E．环境开发

97、 企业人力资源管理的职能包括（　　）。
A．保持   
B．发展   
C．评价   
D．吸收
E．调整  

98、 岗位抽样的特点包括（　　）。
A．节约费用   
B．适用范围广   
C．节省时间   
D．数据真实可靠
E．增加了工作量

99、 进行工作时间统计为（　　）提供了依据。
A．定岗定员   
B．产品成本核算   
C．员工晋升   
D．提高工作效率
E．考核奖励

100、 （　　）包括在制度工作时间之内。
A．全部实际工作时间
B．缺勤时间   
C．加班时间   
D．出勤时间
E．非生产时间   

101、 根据实施范围的不同，劳动定额可分为（　　）。
A．看管定额   
B．服务定额   
C．统一定额   
D．企业定额
E．一次性定额

102、 制定劳动定额的依据包括（　　）。
A．技术依据   
B．成本依据   
C．经济依据
D．心理生理依据
E．职责依据

103、 人力资源费用预算的确定应遵循（　　）。
A．合理合法原则   
B．客观准确原则   
C．整体兼顾原则 
D．严肃认真原则
E．公开透明原则

104、 （　　）时。会产生招聘需求信息。
A．组织人力资源自然减员   
B．组织内部冗员过多
C．现有人员无法满足需要   
D．企业经济利润增长
E．现有人力资源配置情况不合理

105、 关于招聘申请表的说法正确的是（　　）。
A．使用标准化的格式   
B．由应聘人员在求职时自己填写
C．包含工作岗位所需的基本信息   
D．一般由招聘单位的人力资源部门设计
E．应聘者提供个人履历和资料的基本形式