2010年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

66、 绩效管理的(    )原则要求。考评方式方法应适合不同绩效管理的目的和要求。
A．具体性   
B．完整性   
C．实用性   
D．可行性

67、 在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（　　）。
A．③①②④   
B．①③②④   
C．③②①④   
D．①②③④

68、 绩效管理的功能不包括(    )。   
A．评价员工优缺点及潜能     
B．为编制人力资源规划提供依据
C．为工作分析提供基础   
D．为整体劳动关系提供技术支持

69、 着眼于员工“他这个人怎么样”的绩效考评属于（　　）考评。
A．行为主导型   
B．效果主导型   
C．态度主导型   
D．品质主导型

70、 有效的（　　）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来。努力工作。
A．绩效改善   
B．绩效反馈   
C．绩效面谈   
D．绩效诊断

71、 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（　　）。
A．工资   
B．薪酬   
C．直接薪酬   
D．薪资

72、 （　　）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A．最低工资率   
B．最低工资标准   
C．最低工资额   
D．最低平均工资

73、 对最低工资表述正确的是(    )。   
A．可以按月、周、日、小时确定   
B．加班费是构成最低工资的一小部分
C．所有地区实行统一的最低工资率   
D．有行业实行统一的最低工资率

74、 （　　）的工种不适合采用技术等级工资制。
A．劳动熟练程度差别大   
B．技术复杂程度高
C．劳动熟练程度差别小   
D．工作物等级不同

75、 工资结构线越平稳，各等级之间薪酬差距（　　）。
A．越大   
B．越小   
C．不变、   
D．不确定