2010年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

36、 （　　）是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
A．品牌名称   
B．商标   
C．品牌标志   
D．记号

37、 （　　）是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A．归因   
B．社会知觉   
C．个体知觉   
D．群体知觉

38、 （　　）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。   
A．首因效应   
B．光环效应   
C．投射效应   
D．刻板印象

39、 （　　）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A．结构维度   
B．认可维度   
C．关怀维度   
D．尊重维度

40、 领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面：一是工作成熟度。二 是（　　）。
A．心理成熟度   
B．心理承受度   
C．精神成熟度   
D．精神承受度

41、 （　　）不属于人力资本投资支出的形式。
A．教育投资   
B．管理费用   
C．培训支出   
D．流动支出

42、 （　　）不属于人力资源开发目标的特性。
A．多元性   
B．层次性   
C．整体性   
D．针对性

43、 在管理策略上，现代人力资源管理注重（　　）。
A．战术性管理   
B．当前人事工作
C．战略性管理   
D．战略与战术管理相结合

44、 狭义的人力资源规划实质上是（　　）。
A．企业各类人员需求的战略规划   
B．企业各类人员需求的长期规划
C．企业各类人员需求的开发规划   
D．企业各类人员需求的补充规划

45、 被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（　　）。
A．直接观察法   
B．行为记录法   
C．当面调查询问法   
D．问卷调查法