2013年11月企业人力资源管理师(四级)《基础知识》真题试卷

36、 企业（　　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A．销售能力
B．实力
C．服务能力
D．控制能力


37、 （　　）与缺勤率和流动率成负相关。
A．组织效率
B．组织承诺
C．工作绩效
D．工作分析


38、 （　　）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象


39、 把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式，以及参与程度的模型是（　　）
A．费德勒权变模型
B．情境领导理论
C．路径一目标理论
D．参与模型


40、 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（　　）
A．人格测验
B．成就测验
C．性向测验
D．情商测验


41、 人力资本的理解不正确的是（　　）
A．人力资本是活的资本
B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是隐形资本
D．人力资本内容含一定经济关系


42、 不能体现人力资源开发目标整体性是（　　）。
A．目标制定的整体性
B．目标实施的整体性
C．各个目标间不孤立
D．目标设计的针对性


43、 现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）。
A．定编定岗定员定额
B．员工的绩效管理
C．员工的引进与培训
D．员工的技能开发


44、 下列属于长期人力资源规划的是（　　）。
A．两年计划
B．三年计划
C．四年计划
D．五年计划


45、 不属于企业组织信息采集方法的是（　　）。
A．调查研究法
B．档案记录法
C．邮寄调查法
D．媒体采访法