2013年11月企业人力资源管理师(四级)《基础知识》真题试卷

56、 招聘申请表的特点不包括（　　）。
A．节省时间
B．能够准确了解应聘者
C．同一单位申请表项目是相同的
D．提供后续选择的参考


57、 （　　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A．招募
B．选拔
C．录用
D．评估


58、 通知被录用者的重要原则是（　　）。
A．准确原则
B．真实原则
C．及时原则
D．客观原则


59、 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（　　）。
A．按需培训原则
B．长期性原则
C．学以致用原则
D．投资效益原则


60、 企业开展员工培训的最终目的是（　　）。
A．改善自身的竞争优势
B．提高员工素质
C．提高经济效益
D．促进员工和企业共同发展


61、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（　　）。
A．基础性培训
B．特定性培训
C．适应性培训
D．非个性化培训


62、 晋升培训的特点不包括（　　）。
A．以员工发展规划为依据
B．培训时间长、内容广
C．各种培训方法并用
D．以一对一指导为主要方法


63、 从培训内容上看，通过自学可以掌握（　　）。
A．气质
B．观念
C．态度
D．技能


64、 （　　）不能体现企业投资经费进行培训的效益。
A．任职者提高完成本职工作的质量
B．为企业中长期的人才需求做好储备
C．任职者完成超过本职位技能要求的工作
D．培训费增加，增强企业知名度


65、 某项测量的（　　）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A．可靠性
B．针对性
C．有效性
D．合理性