2013年11月企业人力资源管理师(四级)《基础知识》真题试卷

66、 （　　）是进行绩效考聘的基础，也是绩效管理的关键。
A．定义绩效
B．岗位分析
C．企业战略
D．企业文化


67、 绩效管理对员工个人的贡献不包括（　　）。
A．抑制功能
B．激励功能
C．发展功能
D．规范功能


68、 根据（　　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A．考评对象
B．考评内容
C．考评时间
D．考评主体


69、 （　　）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A．能力考评
B．态度考评
C．业绩考评
D．自我考评


70、 绩效管理活动的核心内容是（　　），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A．绩效计划
B．绩效考评
C．绩效沟通
D．绩效诊断


71、 （　　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A．收入
B．奖励
C．报酬
D．福利


72、 工资总额的项目不包括（　　）。
A．计件工资
B．符合国务院规定的发明创造奖
C．津贴补贴
D．加班加点工费


73、 企业薪酬管理的目标不包括（　　）。
A．减少企业人工成本
B．肯定员工对企业的贡献
C．增强企业产品的竞争力
D．谋求员工与企业的共同发展


74、 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（　　）。
A．10％
B．20％
C．30％
D．40％


75、 （　　）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A．养老保险
B．失业保险
C．工伤保险
D．医疗保险