人力资源管理人资规划
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人资规划
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日资企业是如何考评管理人才
一个企业是否充满生机，正常高效地经营，评价是很重要的人事管理手段。松下电器（中国）公司董事长张仲文认为，评价...阅读全文>
qinqin2007-01-08
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阿里巴巴精神控制术：马云打造职场乌托邦
在以“白娘子传奇”闻名的江南杭城，坐落着两个气质与这座城市极不搭调的楼层。15天前，这个富有“攻击性”的空间...阅读全文>
qinqin2007-01-08
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高层管理职位空缺，内举还是外聘?
高层管理职位空缺时，应从内部提升还是外部纳贤？从内部选择最佳人选补充到空缺职位或新设职位最适于什么情况？ ...阅读全文>
qinqin2007-01-08
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“是，长官！”——领导力培训由此开始
“是，长官”，这是西点军校学员口中频率最高的一句回答，也是詹姆斯。金姆塞18岁入校后学到的第一课。这位美国在...阅读全文>
qinqin2007-01-08
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像卡佩罗一样调教大牌
作为一支大牌云集的球队教练，银河战舰掌舵人卡佩罗挥舞着手中的指挥棒，一点点地调教着大牌们做出改变。 大...阅读全文>
qinqin2007-01-08
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同为公司做事，部门间配合就这么难呢
朋友所在的部门和公司另一部门在工作上处于流程的一前一后，工作关系应该说是十分密切。但两个部门的关系却很微妙。...阅读全文>
qinqin2007-01-08
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小议人力资源经理的知识技能以及素质
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任职资格体系：牵引人力资源系统，推动组织成长
一、问题的提出： 在大量的管理和咨询实践中，我们发现，企业往往受到以下管理方面的困惑： 1.公司方面明确了使命、...阅读全文>
onmars2007-01-06
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你离人力资源总监有多远？
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激活人力资本发展组织能力
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人力资源战略在企业经营管理中的作用
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企业快速增长之五大人力资源烦恼
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人力资源管理的两大挑战
人才市场开放，才华横溢、野心勃勃的管理者将流向报酬丰厚、能够发挥才能的企业。 最近，不少国内企业的高层管理人员被美资企...阅读全文>
onmars2007-01-06
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2006人力资源管理新趋势回顾
演讲人：吴春波，中国人民大学组织与人力资源研究所所长、博士生导师 要点：人力资源管理关键在于有活力的机制，其核心是对员工...阅读全文>
onmars2007-01-06
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“以人为本”的三种管理境界
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