2020年四级人力资源考试重要考点：薪酬统计分析

薪酬形式的内容

薪酬形式的内容：包括劳动计量和薪酬支付两部分。
薪酬支付的内容主要包括：支付项目、支付水平、支付形式、支付对象、支付时间以及特殊情况下支付的薪酬

选择薪酬形式的原则

1、选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合
2、员工收入与本人的工作效率直接成正比例关系
3、薪酬便于计算
4、薪酬的发放要及时
5、薪酬的实施计划一经制定出来，就应当比较稳定

薪酬形式的种类

计时工资制、计件工资制、奖金、津贴和补贴、加班加点和特殊情况下支付的工资

计时工资的计算

1、月工资制：平均每月法定工作计酬天数为（365-104）/12=21.75天/月
2、日工资制：日工资标准=月工资标准/21.75      实际工资=日工资标准*实际工作天数
3、小时工资制：小时工资标准=月工资标准/月法定工作小时数  =日工资标准/8

所得税的计算

个人的工资、薪金所得，经营所得，劳动报酬所得，稿酬、财产租赁和转让所得，特许权使用费所得，偶然所得，利息、股息、红利所得，以及经国务院财政部门确定征税的其他所得，均须缴纳个人所得税。2018年10月1日起，个人免征额由3500提高到5000元

工资总额

是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资

工资总额管理的主要内容

制定工资总额管理政策、确定工资总额体系、工资总额的控制和调整

确定工资总额体系

高弹性模式、高稳定模式、折中模式

工资总额动态指标分析

工资总额动态指标=报告期工资总额÷基期工资总额×100%

平均工资指数分析

平均工资指数=报告期平均工资÷基期平均工资=报告期工资总额÷报告期员工平均人数：基期工资总额÷基期员工平均人数