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2020年四级人力资源考点:第六章劳动关系的确立

来源:233网校 2020年5月13日
导读: 通过本节的学习,明确劳动关系、劳动法律关系的含义和特征,掌握各种劳动关系的调整方式,单选多选分值约为5-6分,专业能力部分出题概率较低

通过本节的学习,明确劳动关系、劳动法律关系的含义和特征,掌握各种劳动关系的调整方式,单选多选分值约为5-6分,专业能力部分出题概率较低。

第一节  劳动关系的确立

劳动关系的含义

1、在市场经济条件下,人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。
2、劳动关系,通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。
3、劳动关系所反映的是一种特定的经济关系,即劳动给付与工资的交换关系

劳动关系的特征

劳动关系的内容是劳动、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点、劳动关系具有平等性隶属性的特点

劳动法律关系的特征

1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态
2、劳动法律关系的内容是权利和义务
3、劳动法律关系的双务关系
4、劳动法律关系具有国家强制性

劳动关系的调整方式

劳动法律、法规;劳动合同;集体合同;民主管理(职工代表大会、职工大会)制度;企业内部的劳动规则;劳动争议处理制度;劳动监督检查制度

劳动就业的概念

就业或劳动就业,一般是指有劳动能力和就业要求的人,参与某种社会劳动,并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动

企业人员招聘应遵循的基本原则

禁止任何形式的就业歧视、禁止使用童工的原则、劳动关系稳定的原则、公平就业的原则

劳动合同的特点

1、劳动合同的主体具有特定性
2、由于劳动法律关系是双务关系,故劳动合同属于双务合同
3、劳动合同当事人的法律地位平等,但在组织管理上具有隶属关系;
4、劳动合同属于法定要式合同

劳动合同的内容

法定条款:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

约定条款:试用期限、培训、保密协议、补充保险和福利待遇、当事人协商约定的其他事项

劳动合同期限

有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同

试用期限

劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月
劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月

竞业限制

竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限,不得超过2年

订立劳动合同的程序

要约和承诺、相互协商、双方签约

1、下列不属于法人机关的是(   )。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关

参考答案:B
参考解析:法人机关有权代表法人进行活动,法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者,法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。

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