2020年四级人力资源考点：第六章劳动关系的确立

劳动关系的含义

1、在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。
2、劳动关系，通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
3、劳动关系所反映的是一种特定的经济关系，即劳动给付与工资的交换关系

劳动关系的特征

劳动关系的内容是劳动、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点、劳动关系具有平等性和隶属性的特点

劳动法律关系的特征

1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态
2、劳动法律关系的内容是权利和义务
3、劳动法律关系的双务关系
4、劳动法律关系具有国家强制性

劳动关系的调整方式

劳动法律、法规；劳动合同；集体合同；民主管理（职工代表大会、职工大会）制度；企业内部的劳动规则；劳动争议处理制度；劳动监督检查制度

劳动就业的概念

就业或劳动就业，一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动

企业人员招聘应遵循的基本原则

禁止任何形式的就业歧视、禁止使用童工的原则、劳动关系稳定的原则、公平就业的原则

劳动合同的特点

1、劳动合同的主体具有特定性；
2、由于劳动法律关系是双务关系，故劳动合同属于双务合同；
3、劳动合同当事人的法律地位平等，但在组织管理上具有隶属关系；
4、劳动合同属于法定要式合同

劳动合同的内容

法定条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

约定条款：试用期限、培训、保密协议、补充保险和福利待遇、当事人协商约定的其他事项

劳动合同期限

有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同

试用期限

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

竞业限制

竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限，不得超过2年

订立劳动合同的程序

要约和承诺、相互协商、双方签约