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2020年四级人力资源考点:第五章员工福利管理

来源:233网校 2020年5月13日
导读: 通过本节的学习,明确员工福利的含义、作用和分类、社会保险的基本内容;掌握五险缴费的核算与统计、员工福利费用的提取,单选多选约为1-2分,专业能力部分出题概率较低

通过本节的学习,明确员工福利的含义、作用和分类、社会保险的基本内容;掌握五险缴费的核算与统计、员工福利费用的提取,单选多选约为1-2分,专业能力部分出题概率较低。

第三节  员工福利管理

员工福利含义与分类

广义的福利是指在支付工资、奖金之外,企业员工的所有待遇,包括社会保险在内
狭义的福利是指在工资、奖金以及社会保险之外,企业员工享受的其他待遇
分类法定福利与补充福利、集体福利与个人福利、经济性福利与非经济性福利

员工福利的作用

吸引优秀员工、提高员工的士气、降低员工辞职率、激励员工、凝聚员工、提高企业经济效益

社会保险的基本内容

我国现行的社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等,其中,社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目

基本养老保险的含义

①养老保险是在法定范围内的老人完全或基本退出社会劳动生活后才发生作用的
②养老保险的目的是保障老年人的基本生活需求
③养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的

基本养老保险的特点

①由国家立法,强制执行,企业和个人都必须参加;
②养老保险费用一般由国家、单位和个人三方 或 单位和个人双方共同负担,并实行广泛的社会互济。
③社会保险具有社会性,影响很大,享受人多且享受时间较长,费用支出庞大,因此,必须设置专门机构,实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理

我国养老保险体系的构成

①基本养老保险;②企业年金; ③员工个人储蓄性养老保险

医疗保险

医疗保险是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会给予的一种物质帮助,即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度

失业保险

特点:①普遍性;   ②强制性;   ③互济性;
失业保险所需资金的来源:①失业保险费; ②财政补贴; ③基金利息; ④其他资金

国家规定的社会保险缴纳一览表

险种

企业缴费

个人缴费

基本养老保险

不超过20%

8%

基本医疗保险

6%

2%

失业保险

2%

1%

工伤保险

行业差别费率

不缴纳

生育保险

不超过1%

不缴纳

合计

约30%

11%

说明:1、企业缴费比例以本企业职工工资总额为基数
          2、个人缴费比例以本人工资为基数

1、补充福利项目包括(   )。

A.免费住房

B.工作午餐

C.通信补助

D.法律顾问

E.带薪假期

参考答案:ABCD
参考解析:补充福利的项目五花八门,经常见到的有:房租补助、免费住房、工作午餐、女工卫生费、通信补助、员工生活困难补助、财产保险、人寿保险、法律顾问、心理咨询、贷款担保、内部优惠商品、搬家补助、子女医疗费补助等。

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