2020年的人力资源考试可谓是一拖再拖，终于，在7月份各省开始陆续组织考试了！经历了漫长的备考期，很多考生已经成竹在胸，但有的考生却发现自己前面学的现在忘的差不多了，这可怎么办？别担心，233网校学霸君整理出2020年人力资源考试冲刺资料及提分技巧，助您高效备考，快速提分！
一、2020年人力资源考试冲刺资料
在每年人力资源管理师考前，233网校都会根据历年考试题型、命题趋势等整理出一批考前必背资料，每个级别10页左右，节省考生宝贵的复习时间，大大提高考生的备考效率！大家可不要小瞧这10多页的复习资料哦，几乎每年考后大家都会在群里反馈，说刚好考到了考前必背资料里的内容！所以，备考时间不多的你，一定不能错过这批人力资源考试冲刺资料！
领取方法：
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二、2020年人力资源考前提分技巧
1、历年真题解析免费听
备考人力资源管理师的朋友应该知道，历年真题对于考生的价值是非常高的，很多考题虽然不是原封不动的历年真题，但大多都是类似的考点的变换形式。所以，学会、学透历年真题中的考点，对人力资源管理师考生来说是非常重要的。
目前，233网校不仅有历年真题题库，还有历年真题解析视频免费听！都是我们的授课老师亲自讲解，让你吃透每个真题考点！
2、考前冲刺试题合集
刷题是提分的“法宝”，想要考试拿高分，除了看教材外，还要对掌握的知识点加以练习！只有了解知识点的出题形式，才会在答题时更容易拿到分值。目前人力资源管理师考前冲刺试题合集已上线，整合人力资源模拟试卷、冲刺试卷、临考提分试卷等，让你刷题不盲目，备考更高效！目前人力资源模考大赛正在火热进行中，覆盖真题高频考点，在线为你查缺补漏>>
3、题型分析和答题技巧
人力资源考试的题型主要有：选择题（单选多选）、计算题、简答题、案例综合分析题。每个章节的分值占比相似，所以考生在复习时，要尽量做到六大模块都复习到。
在人力资源管理师考试答题时，主要有以下三种命题视角，我们可以根据相应的命题视角找到对应的答题技巧。
命题视角一：基本概念题（考察对知识点基本概念的理解程度）
相关例题：
( )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A.调查研究法
B.当面调查法
C.行为记录法
D.档案记录法
命题视角二：易混淆概念题（考察一些相近（并列）的概念，容易“张冠李戴”的词与句）
相关例题：
劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力供给增加量
B.劳动力供给量
C.劳动力需求增加量
D.劳动力需求量
命题视角三：操作流程题（考察对基本技术（流程）的一般程序的掌握程度）
相关例题：
绩效考评步骤包括( )。
A.改进绩效的指导
B.评价实施
C.制定绩效改进计划
D.绩效面谈
E.科学地确定考评的基础
以上就是233网校学霸君整理的关于2020年人力资源考试冲刺资料及提分技巧，希望对大家有所帮助。考试路上不孤单，233网校为你考证路上保驾护航，点击试听课程>>
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