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二级人力资源管理师重要考点:面试的基本程序(第2章)1.面试的特点:以谈话和观察为主要工具,面试是一个双向沟通的过程,面试具有明确的目的性,面试是按照预先设计的程序进行的,面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。2.面试的类型(1)根据面试的标准化程度:

来源 233网校2019-09-10

人力资源管理师二级高频考点:工资集体协商的程序

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人力资源管理师二级高频考点:绩效管理的误区

2021年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你备考快人一步>>【二级考点】绩效管理的误区绩效管理的认识上存在的误区:1)将绩效管理等同与绩效考核

人力资源管理师二级高频考点:安全生产检查制度

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人力资源管理师二级高频考点:安全技术措施计划管理制度

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人力资源管理师二级高频考点:重大事故隐患管理制度

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人力资源管理师二级高频考点:安全卫生认证制度

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人力资源管理师二级高频考点:劳务关系

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人力资源管理师二级高频考点:劳务派遣的概念

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人力资源管理师二级高频考点:无领导小组讨论题目设计

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来源 233网校01-03

人力资源管理师二级高频考点:无领导小组讨论的优缺点

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来源 233网校01-02
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